Accompagner le changement

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Comprendre le changement et anticiper les risques : enjeux, leviers, freins, impacts sur l’organisation et les hommes Manager le changement : rôle…

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Animer un groupe : le faire évoluer vers le résultat attendu

Organisme de formation : Co-efficience communication

Acquérir une démarche organisée permettant de faire passer un groupe du non intérêt, du doute, à l’implication puis à l’action….

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Organiser un diagnostic impliquant : anticiper avant d’agir

Organisme de formation : Co-efficience communication

Utiliser une démarche participative pour faire prendre conscience des dysfonctionnements et proposer des solutions. S’entraîner à construire des sondages d’opinion…

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