 |
L'Officiel de la formation a vocation à fournir à ses utilisateurs l'annuaire le plus complet des ressources du marché de la Formation professionnelle continue |
Formation Savoir Recruter
Le Savoir Recruter s’adresse à tous ceux qui ont la responsabilité d’intégrer de futurs collaborateurs et salariés dans leur service. Le recrutement s’apprend: de la sélection de profils, au passage d’entretiens, pour finir par un choix final adapté à ses objectifs du poste à proposer. Intégrer la méthodologie de recrutement, utiliser des critères adéquats et rigoureux permettront une efficacité et une assurance dans sa responsabilité. Sélectionner un candidat comportent des enjeux et pour votre réputation, et pour votre équipe, et pour votre entreprise. Recruter demande du temps, de l’investissement, une analyse pointue surtout lors de l’entretien. Nous vous formerons en fonction de notre méthode Savoir…et S’entraîner à…” Qui vous permettra de comprendre mais surtout d’être en position demain d’appliquer toutes les techniques mises en pratique.
Savoir repérer son besoin. Formaliser le profil et ses critères par
une fiche de poste et une annonce. Effectuer la diffusion de l'offre.
Préparer ses outils de prospection de candidat et sélectionner des
candidatures avec méthode. Préparer ses entretiens avec les profils
reçus pour obtenir des éléments.
2 . L'entretien de recrutement
Apprentissage des Techniques et pratique des étapes d'entretien.
Maîtriser sa communication gestuelle et orale, et analyser celle du
candidat immédiatement. Cadrer l'échange.
3 . Stratégie de sélection
Savoir relier l'entretien à ses critères prédéfinis avec ses notes.
Formaliser un résumé avec recul. Obtenir des avis et conseils en
interne. Savoir sélectionner après un entretien et si besoin re-
convoquer. Confirmer son choix. Négocier et Recruter
4 . Méthode 4 Temps©
Analyser un profil et son projet professionnel et personnel.
Cerner une personnalité, ses atouts et failles. Questionner avec la
M4T et mise en pratique.
5 . Simulations individuelles et débriefing (2)
En conditions réelles sur votre activité et besoins futurs, deux
formateurs/candidats pour vous entraîner. Débriefing et conseils et
analyse de vos atouts sur votre nouvelle compétence acquise et
ses savoir faire et être : le Savoir Recruter.