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Formation REALISER L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL ou UN ENTRETIEN ANNUEL AVEC SES EQUIPES
Organisme de formation : MP FORMATIONS Département Formation de MP CONSULTANTS
Comprendre les enjeux et finalités de l’entretien,
Savoir les préparer et les animer de façon efficace,
Identifier les postures adéquates pour rendre l’entretien utile, partagé, source d’améliorations continues partagées,
Faire la différence entre l’entretien annuel et l’entretien professionnel de ses salariés.
Contenu de la formation
Comprendre la réglementation liée aux entretiens professionnels :
Quelques principes de la loi sur la formation professionnelle.
Distinguo entre entretien annuel et entretien professionnel :
Les obligations de réalisation,
Finalités et contenus d’un entretien annuel,
Finalités et contenus d’un entretien professionnel.
Préparer l’entretien :
Connaitre les différentes phases de réalisation de l’entretien annuel et professionnel,
Préparer l’entretien avec les outils, documents nécessaires,
Mesurer de façon objective les réalisations et résultats de son salarié,
Identifier de façon positive et concrète les pistes de progrès métier, fonction, efficience, compétences de son salarié,
Structurer le support de préparation et de rendu de l’entretien
Réaliser l’entretien :
La posture verbale et non verbale en entretien,
Le questionnement et écoute active de progrès,
L’environnement favorable aux entretiens réussis,
Le traitement des blocages, des négations en entretien,
L’utilisation des techniques de traitement des objections,
Utiliser les 4 leviers de la reconnaissance pour un entretien partagé.
Conduire les entretiens :
Mise en situation dans la préparation, la conduite des entretiens sous forme de cas pratiques,
Arrêts sur image et travail d’amélioration continue sur la réalisation de ses entretiens .
L’après entretien :
Le plan de formation
Le barômétre social,
Le suivi des plans d’action entreprise – salarié,
Le CPF…….
• Sessions sur 4 jours : 24 AOÜT 2015 (J1) - 03 SEPTEMBRE 2015 (J2) - 11 SEPTEMBRE 2015 (J3) - 18 SEPTEMBRE 2015 ( J4) dans nos locaux de Cobrieux à 10 minutes des 4 cantons à Villeneuve d'Ascq
Quelques principes de la loi sur la formation professionnelle.
Distinguo entre entretien annuel et entretien professionnel :
Les obligations de réalisation,
Finalités et contenus d’un entretien annuel,
Finalités et contenus d’un entretien professionnel.
Préparer l’entretien :
Connaitre les différentes phases de réalisation de l’entretien annuel et professionnel,
Préparer l’entretien avec les outils, documents nécessaires,
Mesurer de façon objective les réalisations et résultats de son salarié,
Identifier de façon positive et concrète les pistes de progrès métier, fonction, efficience, compétences de son salarié,
Structurer le support de préparation et de rendu de l’entretien
Réaliser l’entretien :
La posture verbale et non verbale en entretien,
Le questionnement et écoute active de progrès,
L’environnement favorable aux entretiens réussis,
Le traitement des blocages, des négations en entretien,
L’utilisation des techniques de traitement des objections,
Utiliser les 4 leviers de la reconnaissance pour un entretien partagé.
Conduire les entretiens :
Mise en situation dans la préparation, la conduite des entretiens sous forme de cas pratiques,
Arrêts sur image et travail d’amélioration continue sur la réalisation de ses entretiens .
L’après entretien :
Le plan de formation
Le barômétre social,
Le suivi des plans d’action entreprise – salarié,
Le CPF…….
• Sessions sur 4 jours : 24 AOÜT 2015 (J1) - 03 SEPTEMBRE 2015 (J2) - 11 SEPTEMBRE 2015 (J3) - 18 SEPTEMBRE 2015 ( J4) dans nos locaux de Cobrieux à 10 minutes des 4 cantons à Villeneuve d'Ascq
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