Formation Pratique des CDD et de l’intérim.

1.- les fondements juridiques
1.1.- notions de CDD et de travail temporaire : loi et jurisprudence
1.2. - le rôle des représentants du personnel en matière de contrats précaires
2. - les cas de recours aux contrats précaires
2.1. - le remplacement du salarié
2.2. - l'accroissement temporaire d'activité
2.3. - le CDD d'usage
2.4. - le CDD lié aux mesures en faveur de l'emploi
2.5. - le CDD senior
2.6. - le CDD à objet défini
3. - Mettre en place les contrats précaires
3.1. - les mentions obligatoires
3.2. - la durée maximale et la durée minimale
3.3. - la période d'essai
3.4. - l'égalité de traitement
3.5.- le renouvellement et la succession des contrats
3.6. - le délai de carence
3.7. - le terme
3.8.- la rupture anticipée
3.9. - l'indemnité de fin de contrat
3.10. - les droits à congés payés
3.11. - cas du CDD devenant représentant du personnel ou délégué syndical
4. - les risques encourus par l'employeur
4.1.- au civil
4.2. - au pénal