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L'Officiel de la formation a vocation à fournir à ses utilisateurs l'annuaire le plus complet des ressources du marché de la Formation professionnelle continue |
Formation Le manager et le droit social
• Acquérir les fondamentaux du droit social pour optimiser la relation managériale
• Maitriser les règles relatives aux différents contrats de travail
• Connaître les points clés des relations collectives de travail
• Connaître les règles de base du contentieux prud’homal
Contenu de la formation
Module 1: La relation individuelle du travail
• La signature du contrat de travail
• L’exécution du contrat de travail
• La suspension du contrat de travail
• La modification du contrat de travail
• La rupture de la relation de travail
Module 2 : Les relations collectives du travail
• Les institutions représentatives du personnel
• L’obligation de négocier
• La convention collective d’entreprise
Module 3 : Les conflits entre salariés et employeurs
• Les étapes d’un conflit
• De la médiation au tribunal prud’homal
Module 4 : Le droit de la formation
• La loi du 5 Mars 2014
• Le Compte Personnel de Formation
• L’entretien professionnel
• Le financement de la formation
• Les managers tous DRH
• La signature du contrat de travail
• L’exécution du contrat de travail
• La suspension du contrat de travail
• La modification du contrat de travail
• La rupture de la relation de travail
Module 2 : Les relations collectives du travail
• Les institutions représentatives du personnel
• L’obligation de négocier
• La convention collective d’entreprise
Module 3 : Les conflits entre salariés et employeurs
• Les étapes d’un conflit
• De la médiation au tribunal prud’homal
Module 4 : Le droit de la formation
• La loi du 5 Mars 2014
• Le Compte Personnel de Formation
• L’entretien professionnel
• Le financement de la formation
• Les managers tous DRH
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Groupe ESC Clermont