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Formation Choisir – conclure – rompre le contrat de travail
Conférer les bases et outils de la relation contractuelle avec les salariés (savoir choisir le contrat de travail, savoir rédiger et rompre le contrat de travail).
Contenu de la formation
1.- Rappel : le droit du travail, outil de gestion du management
1.1.- gérer la flexibilité et les coûts dans l'entreprise
1.2.- savoir user du pouvoir disciplinaire
1.3.- recourir à la délégation de pouvoir
2. - Choisir et rédiger le contrat de travail adapté
2.1. - recourir aux CDI, CDD, temps partiel, intérim ?
2.2. - les clauses usuelles du contrat de travail (période d'essai, durée du travail, rémunération variables et clauses d'objectifs, mobilité, véhicule, non-concurrence, dédit-formation, exclusivité, délégation de pouvoir...)
3. - Modifier le contrat de travail
3.1. - modification du contrat ou modification des conditions de travail ?
3.2. - l'avenant au contrat de travail
3.3. - le refus du salarié
3.4. - le cas des salariés protégés
4. - La rupture du contrat de travail
4.1. - les différents modes de rupture du contrat de travail
4.2. - la rupture du contrat à durée déterminée
4.3. - le préavis
4.4. - les indemnités à verser
4.5. - les suites (documents, informations, santé et prévoyance...)
4.6.- le risque prud'homal
1.1.- gérer la flexibilité et les coûts dans l'entreprise
1.2.- savoir user du pouvoir disciplinaire
1.3.- recourir à la délégation de pouvoir
2. - Choisir et rédiger le contrat de travail adapté
2.1. - recourir aux CDI, CDD, temps partiel, intérim ?
2.2. - les clauses usuelles du contrat de travail (période d'essai, durée du travail, rémunération variables et clauses d'objectifs, mobilité, véhicule, non-concurrence, dédit-formation, exclusivité, délégation de pouvoir...)
3. - Modifier le contrat de travail
3.1. - modification du contrat ou modification des conditions de travail ?
3.2. - l'avenant au contrat de travail
3.3. - le refus du salarié
3.4. - le cas des salariés protégés
4. - La rupture du contrat de travail
4.1. - les différents modes de rupture du contrat de travail
4.2. - la rupture du contrat à durée déterminée
4.3. - le préavis
4.4. - les indemnités à verser
4.5. - les suites (documents, informations, santé et prévoyance...)
4.6.- le risque prud'homal
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