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Formation Initiation à la gestion du personnel ( accessible DIF )
Initiation à la gestion du personnel ( accessible dans le cadre du DIF )
Apporter rapidement une connaissance globale et synthétique des obligations d’un service du personnel en matière de droit du travail, d’administration du personnel et de gestion des hommes
Accomplir les formalités d’embauche
Analyser et optimiser les différentes procédures de gestion du personnel
Effectuer le suivi administratif des instances représentatives du personnel
Ce stage est disponible partout en France et notamment sur les villes suivantes : Bourg-en-Bresse, Laon, Moulins, Digne, Gap, Nice, Privas, Charleville-Mézières, Foix, Troyes, Carcassonne, Rodez, Marseille, Caen, Aurillac, Angoulême, La Rochelle, Bourges, Tulle, Ajaccio, Bastia, Dijon, Saint-Brieuc, Guéret, Périgueux, Valence, Besançon, Évreux, Chartres, Quimper, Nîmes, Toulouse, Auch, Bordeaux, Montpellier, Rennes, Châteauroux, Tours, Grenoble, Lons-le-Saunier, Mont-de-Marsan, Blois, Saint-Étienne, Le Puy-en-Velay, Nantes, Orléans, Agen, Cahors, Mende, Angers, Saint-Lô, Châlons-en-Champagne, Chaumont, Nancy, Laval, Bar-le-Duc, Vannes, Metz, Nevers, Lille, Beauvais, Alençon, Arras, Clermont-Ferrand, Pau, Tarbes, Perpignan, Strasbourg, Colmar, Lyon, Vesoul, Mâcon, Le Mans, Chambéry, Annecy, Paris, Rouen, Melun, Niort, Versailles, Amiens, Albi, Montauban, Toulon, Avignon, La Roche-sur-Yon, Poitiers, Limoges, Épinal, Auxerre, Évry, Belfort, Nanterre, Bobigny, Créteil et Pontoise,
o Le recrutement
o Les formalités d'embauche et l'accueil du salarié
o Les principaux contrats de travail : CDI, CDD, contrat à temps partiel, CNE
o La gestion des intérimaires et des stagiaires école
o La gestion du temps de travail
o La modification du contrat de travail
o La suspension du contrat
o Le droit disciplinaire
o La rupture du contrat de travail : démission, licenciement, retraite
o Affichages
- La représentation du personnel : CE, DP, DS, CHSCT
o Rôle et mise en place des différentes instances
o Gestion des élections, calendrier des réunions, convocations, ordre du jour, PV, etc.
- Fonction Personnel et gestion des salaires
o Techniques de rémunération
o Gestion de la paie, déclarations mensuelles et annuelles
o Gestion des absences et des congés
o Gestion des RTT
- Fichier du personnel
o Ratios sociaux, bilan social
o Tableau de bord de la fonction
- Fonction Personnel et gestion des hommes
o Définition des fonctions
o Évaluation du personnel
o Formation : l'impact de la réforme de la formation professionnelle, contraintes juridiques,
plan de formation, suivi des actions, mise en place du DIF, de l'entretien professionnel,
participation des employeurs
- Fonction Personnel et environnement externe
o Inspection du travail, médecine du travail, sécurité sociale et organismes sociaux
o Instances prudhommales"